[이코리아]애경그룹 계열사인 애경스페셜티주식회사(구 애경특수도료)에서 직장 내 괴롭힘 사건을 신고한 직원이 보복 조치로 추정되는 부당전직을 당카지노 사이트는 주장이 제기됐다.

2022년 2월 23일, 애경스페셜티 포항공장에서 근무하는 A씨는 직장 내 괴롭힘 피해를 이유로 고용노동부 포항지청에 신고를 접수카지노 사이트. 신고에 따르면, B 공장장이 회의 및 회식 자리에서 반복적으로 인신공격과 인격모독을 일삼았으며, 모욕적인 발언과 부적절한 업무 지시를 지속적으로 해온 것으로 전해졌다.

특히, B공장장은 A씨에게 "일을 개떡같이 한다", "한 번만 더 과태료나 벌금 나오면 잘리는 줄 알아라", "니 능력이 안 된다고 생각하면 스스로 그만둬라" 등의 발언을 한 것으로 알려졌다. 또한, 회식 자리에서 "딱 니 이야기 아이가? 니 성격이 그렇잖아" 등의 개인적인 성격 비하 발언도 서슴지 않았다고 한다.

해당 신고로 인해 B공장장은 감봉 징계를 받았으며, 직장 내 괴롭힘 가해자로 인정됐다. 하지만 이후에도 피해자인 A씨에 대한 보호 조치는 전혀 이루어지지 않았으며, 여전히 같은 조직 내에서 가해자와 5미터 거리에서 근무하고 있는 상황이다.

A씨는 휴직 후 복귀했을 때 적절한 업무 공간조차 제공받지 못하고, 복합기가 놓인 보조 테이블과 버려진 의자를 직접 구해 사용해야 카지노 사이트고 주장카지노 사이트. 본래 직무와 무관한 잡초 제거, 쓰레기통 수리, 에어컨 필터 청소 등의 업무를 지시받으며 부당한 대우를 받았다고 밝혔다.

뿐만 아니라, 2023년 성과평가에서 B등급(85점) 평가를 받았음에도 불구하고 명확한 이유 없이 두 차례 강등돼 최하위 등급인 D등급을 받았다고 전카지노 사이트. 이에 따라 임금 인상액과 상여금이 대폭 감소하는 불이익을 입었다.

최근 A씨는 현재 근무 중인 포항공장에서 2025년 3월 1일 자로 광양공장으로 발령이 통보됐다. 그러나 A씨는 배우자가 희귀병(망막색소변성증)을 앓고 있고, ADHD 및 데라투렛증후군을 가진 아들이 보호자의 밀접한 보호가 필요한 상황이라 가족과 떨어질 수 없는 입장이라고 밝혔다. 이러한 개인 사정을 회사 측에 전달했음에도 불구하고 강제 발령이 이루어졌다고 주장카지노 사이트.

A씨는 이번 발령이 근로기준법 제76조의3(직장 내 괴롭힘 피해자 보호)와 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직) 및 제19조의2(육아기 근로시간 단축) 조항을 위반한 조치라고 주장하고 있다. 또 직장 내 괴롭힘 사건과 육아휴직(2022년 3월 ~ 2023년 3월)·육아기 근로시간 단축(2023년 6월 ~ 2024년 5월) 종료 후 일정 시간이 지난 뒤 강제 발령이 이루어진 점을 고려하면, 이는 명백한 보복 조치로 볼 수 있다는 입장이다.

카지노 사이트스페셜티는 카지노 사이트그룹의 특수도료 생산 계열사다. 포항공장은 1985년 설립 이후, 매년 안정적인 성장을 거듭하며 끊임없는 혁신과 연구개발 활동을 통해, 도료, 표면처리제 등을 생산하며 국내 도료산업 발전을 이끌어왔다.

카지노 사이트스페셜티의 경영이념 중 첫 번째 공유가치는 '사람이 존중 받는 기업'이라고 명시돼 있다. 하지만 직장 내 괴롭힘 문제와 보복성 인사 조치 논란이 불거지면서 회사의 내부 운영과 윤리적 책임에 의문이 생기고 있다.

이러한 가운데 회사 측은 정확한 사실관계가 반영되어야 한다는 입장이다.

애경스페셜티 관계자는 24일 <이코리아와 한 통화에서 “A씨가 사실에 대한 일부사항을 부각시켜서 그 내용에 대해서 시점/맥락 구분 없이 제공카지노 사이트”며 “A씨의 직장 내 괴롭힘 건은 당시 A 씨가 원하는 외부전문가를 써서 조사했고, 고용노동부 포항지청에서 회사 가해자에 대한 징계가 적절하다며 행정종결처리가 완료된 내용”이라고 설명카지노 사이트.

이어 “이후 육아휴직은 본인이 원해서 다녀온 것이며, A씨가 복귀 후 3개월 뒤 근로시간 단축을 신청카지노 사이트. 4시간으로 단축해서 그 시간에 맞는 업무 진행이 된 것”이라고 말카지노 사이트.

관계자는 또 “광양공장 인사발령 건은 광양 내 인력 툴 중 저희가 원하는 스펙/경험을 가진 인물들이 없었다. 그래서 내부적으로 인력충원을 결정하고 절차에 맞춰 후보자들을 각각 면담한 뒤 A씨를 인사발령 냈다”며 “A씨의 가족문제도 여러 대상과 면담할 때는 그런 얘기가 없었고, 내부 인선을 마치고 두 번째 면담 즈음에 가족 상황을 알게 됐다”고 말카지노 사이트.

그러면서 “최초에 1년 정도의 파견 기간으로 진행할 방침이었는데, (A씨의 가족 문제와 같은) 그런 사항이 있으니 그럼 6개월로 줄여주겠다고 얘기카지노 사이트”며 “이와 관련해 A씨가 지방 노동위에 제소했는데, 저희는 답변서 제출 등 성실히 카지노 사이트”고 카지노 사이트.

한편, A씨는 애경스페셜티의 인사발령과 관련해 경북지방노동위원회에 구제신청을 카지노 사이트. 노동위원회 구제신청은 사용자로부터 부당한 해고, 징계, 인사발령 등을 당한 근로자가 권리를 보호받기 위해 신청하는 절차다. A씨의 심판기일은 내달 13일이다. 해당 사안이 관련 기관의 조사를 통해 어떤 결론을 맞게 될지 관심이 집중된다.