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[이코리아]근로복지공단은 2010년부터 16년 동안 매년 상시 300인 미만 중소기업과 소속 근로자를 대상으로 슬롯사이트 볼트카지노메이저(EAP) 서비스를 무상으로 제공해 왔다.

정신질환, 스트레스 등으로 진료를 받는 근로자가 급증하면서 슬롯사이트 볼트카지노메이저의 오프라인 수요는 점점 더 많아지고 있다. 그러나 정작 근로자 지원프로그램의 시행은 임의조항으로 되어 있어 실효성이 부족하다는지적도 나온다.

한국보건사회연구원 김수경 부연구위원은 “구체적으로는 슬롯사이트 볼트카지노메이저가 직접 신청하는 방식이 아닌, 사업장에 ‘찾아가는’ 방식의 교육 및 프로그램이 제공되어야 한다”라며 “먼저 사업장이 건강한 근로 환경을 조성하고 관련 조치를 마련하는 데 필요한 컨설팅, 기술 지원의 제공을 위해 지역 내 기관에 대한 예산과 인력 지원, 권한 부여 등이 우선되어야 한다”라고 말한다.

더불어민주당 박홍배 의원은 지난 8월 일정 규모 이상의 사업장의 경우 슬롯사이트 볼트카지노메이저을 의무적으로 시행하도록 하는 내용을 담은 「근로복지기본법 개정안」을 대표발의했다. 개정안은 일정 규모 이상의 사업주로 하여금 슬롯사이트 볼트카지노메이저 시행을 의무화하도록 하고, 중소기업의 경우 프로그램 시행에 대한 정부 지원의 법적 근거를 마련는 것을 골자로 하고 있다. 개정안에 따르면 근로자 지원프로그램을 시행하지 않는 사업주는 200만 원이하의 과태료를 부과받는다.

박 의원은 “슬롯사이트 볼트카지노메이저의 스트레스 및 정신건강 관리는 심리적으로 취약한 슬롯사이트 볼트카지노메이저 본인을 포함해 동료, 나아가 가정과 사회까지 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 효과성이 입증되어 이를 확대할 필요성이 있다”라며 “기업으로는 생산성 향상, 산업재해 감소 효과를, 슬롯사이트 볼트카지노메이저로서는 직무스트레스 감소 및 업무 만족감 향상 등의 긍정적 효과를 기대한다”라고 제안이유를 말했다.

주요국에선 정부 주도로 일부 조치를 의무화하여 시행 중이다. 일본은 산업안전보건법 개정을 통해 2015년 12월부터 ‘스트레스 체크 제도’를 법제화하여 시행하고 있다. 슬롯사이트 볼트카지노메이저 50인 이상의 모든 사업장은 연 1회 이상 슬롯사이트 볼트카지노메이저의 스트레스 수준을 검사해야 하며, 검사 결과에 따라 고위험군으로 판정된 슬롯사이트 볼트카지노메이저에게는 상담이나 치료 등 전문 서비스를 제공해야 한다. 개별 슬롯사이트 볼트카지노메이저를 검사한 결과는 슬롯사이트 볼트카지노메이저 동의 없이 사업주에게 공개될 수 없다. 또한 사업장은 집단 수준의 검사 결과에 따라 근로 환경 개선 등 후속 조치를 할 것이 권고된다.

프랑스는 사업장 내에 슬롯사이트 볼트카지노메이저 대표로 구성된 ‘사회경제위원회’를 두도록 제도화하고 있다. 슬롯사이트 볼트카지노메이저는 위원회를 통해 사업주에게 안전보건 및 근무 환경·근로 조건 개선 등을 요구할 수 있으며, 사업주는 슬롯사이트 볼트카지노메이저의 요구의 개선 계획 및 현황을 위원회에 보고해야 한다.

반면에 우리나라의 고용노동부는 이러한 개정안에 신중한 검토가 필요하다는 입장이다. 노동부 관계자는 “임금‧슬롯사이트 볼트카지노메이저시간 등 기본적인 슬롯사이트 볼트카지노메이저조건을 제외한 기업 내의 슬롯사이트 볼트카지노메이저복지 관련 사항은 개별 사업장의 업종별 특성이나 재정 여건 등을 고려하여 자율적으로 수행하는 것이 적절하다.”라며 “개정안이 기업에 과도한 부담을 초래할 수 있다”라고 말했다.